În România, firmele pot introduce, sub anumite condiții, clauze de neconcurență în contractele de muncă pentru a-și proteja interesele comerciale și pentru a preveni ca foștii angajați să lucreze pentru companii concurente.
Conform explicațiilor oferite de firma de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, clauza de neconcurență reprezintă un mijloc legal prin care angajatorii își protejează afacerea de concurența neloială, impunând foștilor salariați restricții privind activitățile pe care le pot desfășura după încetarea contractului de muncă, scrie…
Citeste continuarea pe www.news18.ro
Urmariti stirile newsflash.ro si pe Google News
