Conform Codului Muncii, concediul de odihnă este un drept garantat, iar legislația oferă clarificări privind durata, modul de utilizare și compensarea acestuia.
Articolul 144 din Codul Muncii prevede că toți salariații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit. În conformitate cu articolul 145, durata minimă a concediului este de 20 de zile lucrătoare pe an, dar acest număr poate fi mai mare, în funcție de prevederile din contractul individual de muncă sau din contractele colective aplicabile. Această durată nu include sărbătorile legale sau alte zile libere…
Citeste continuarea pe www.news18.ro
Urmariti stirile newsflash.ro si pe Google News
