Ori copii, ori carieră. Ce șanse au mamele să își găsească de lucru


Femeile sunt licențiate într-o
proporție mai mare, comparativ cu bărbații, dar cu toate acestea
ele au o rată de șomaj mai mare, iar perspectivele de carieră li
se îngustează proporțional cu numărul de copii, arată cifrele
Eurostat.

Femeile trebuie să decidă repede ce vor: fie cariera, fie copiii Foto: Shutterstock

Atunci când vine vorba despre un nivel
scăzut al educației, ponderea între femei și bărbați nu diferă
foarte mult, respectiv 20%, față de 21%, în 2021, arată
statistica Eurostat. În România însă, 20,7% dintre femeile între
25 și 64 de ani au studii gimnaziale terminate, comparativ cu 17,3%,
bărbații.

Statistica Eurostat mai arată că o
proporție mai mică de femei – 44% – ajunge să termine liceul
sau școala postliceală, față de 48%, bărbații. Acest model se
aplică în aproape toate țările UE.

Germania, singura țară cu mai mulți bărbați licențiați

Când vine vorba despre educația
superioară, 36% dintre femeile din UE sunt licențiate, față de
31%, bărbații. Ponderea femeilor cu studii superioare a fost mai
mare decât ponderea corespunzătoare a bărbaților în aproape
toate statele membre. Cele mai mari diferențe dintre femei și
bărbați au fost observate în Țările Baltice, precum și în
Finlanda, Suedia și Slovenia. În schimb, Germania este singura țară
în care mai mulți bărbați decât femei (33% dintre bărbați,
comparativ cu 29% dintre femei) terminaseră studiile superioare.

Aceleași statistici mai arată că a
avea mai mulți copii echivalează cu o diferență mai mare de gen
în privința ocupării forței de muncă. În medie, rata de
angajare în UE, în 2021, a persoanelor cu vârste cuprinse între
18 și 64 de ani a fost mai mare la bărbați – 76%, comparativ cu
66%, femeile. Această diferență a crescut odată cu numărul de
copii. Rata de ocupare a forței de muncă de către bărbații fără
copii a fost de 72%, față de 65% femeile, de 80% bărbații cu un
copil, comparativ cu 68% femeile și de 88% bărbații cu doi copii,
comparativ cu 71% femeile. Pentru cei cu trei sau mai mulți copii,
decalajul a atins un maximum de 27 de puncte procentuale, cu o rată
de ocupare a bărbaților de 83% și de doar 56%, în cazul femeilor.

Mai mult decât atât, peste un sfert
dintre femeile angajate lucrează cu jumătate de normă. Diferențele
de gen sunt majore din acest punct de vedere: 29% dintre femeile
încadrate în muncă lucrau cu fracțiune de normă, comparativ cu
8% dintre bărbați. Totodată, rata șomajului este mai mare în
rândul femeilor, respectiv 7,4%, media europeană, față de 6,7%,
în rândul bărbaților.

”Statul oferă puține servicii”

În România, statul oferă puține
servicii sociale femeilor și familiilor tinere care vor să împace
viața profesională cu cea familială, subliniază sociologul Mircea
Kivu. „Există în mod excepțional femei care au și carieră, și
copii. Nu este ușor. În general, sunt puține oportunități și
servicii pe care statul, societatea le oferă. Acesta este și unul
dintre motivele pentru care natalitatea a scăzut. Dacă vrei să ai
o carieră, trebuie să amâni nașterea copilului. Și dacă amâni
nașterea primului copil, nu prea mai sunt șanse pentru al doilea”
,
atrage atenția sociologul.

Creșele de stat sunt puține, cele
private sunt scumpe, bonele, la fel, iar la deductibilitatea
voucherelor date de angajatori pentru creșe s-a renunțat. „Problema
pentru o familie este ce faci cu copilul după ce trec cei 2 ani de
concediu maternal? Deși se tot vorbește de politici demografice, de
încurajare a familie, ele nu există de fapt. Nu sunt coerente. Ca
să nu mai vorbim că aceste politici nu dau rezultate de pe o zi pe
alta, ci după zeci de ani. Ori, politicienii noștri funcționează
în regim de 4 ani”
, mai spune Kivu.

De asemenea, adaugă sociologul,
după expirarea celor 2 ani de concediu maternal mai apare o problemă
în cazul femeilor – anii de întrerupere le scot de pe piața
muncii.

Politici speciale pentru mame

Andra Pintican, fondator Școala
de HR, spune, la rândul ei, că angajatorii ar putea implementa
politici speciale pentru mamele din organizații în ideea de a le
ajuta să facă față ambelor roluri, de mame și de angajate. Cât
privește statul, acesta ar trebui să protejeze femeile printr-o
legislație clară antidiscriminare a mamelor care se întorc din
concediul pentru creșterea copilului. „Și amenzi serioase pentru
cei care nu respectă legislația. Însă, până la litera legii, eu
tot fac apel la omenie și la bun-simț. Cu toții avem o mamă, o
soră sau o fiică. E despre a trata angajatele din firma ta așa cum
ți-ai dori să fie tratate mama, sora, fiica sau soția ta!”
,
punctează Andra Pintican.

Un studiu recent realizat de
Școala de HR a arătat că 88% dintre femei au mai puțin de o oră
pe zi pentru ele și, în cea mai mare parte a timpului, se simt
epuizate și copleșite. „Cred că e cazul să ne uităm un pic la
toate mesajele eronate pe care societatea ni le transmite nouă, ca
femei. Un studiu de acum câțiva ani demonstra că, în toate
manualele școlare, femeile sunt prezentate în postura de casnică
sau mamă, în timp ce bărbații conduc mașini și merg la lucru,
aranjați la costum. Acum intrăm în noi trenduri, care ne spun în
social media că femeia trebuie să fie puternică, să le facă pe
toate, să crească și copiii frumos, să aibă și carieră și să
mai aibă și grijă de ea pe lângă toate astea. Ne învârtim
între atâtea variante de adevăr, că nu mai știm cine să fim de
fapt, ca femei”
, conchide Andra Pintican.

Citeste continuarea pe adevarul.ro

Total
0
Shares
Adauga un comentariu

Stirea precedenta

Cele mai bune filme de comedie românești

Urmatoarea stire

Tradiții şi obiceiuri în a treia zi de Crăciun. Ce să faci pe 27 decembrie, de Sfântul Ștefan

Stiri pe aceeasi tema

Crăciun fericit!

GÂNDUL urează tuturor cititorilor şi colaboratorilor ”Crăciun fericit!” Magică, emoționantă și încărcată cu o extraordinară simbolistică, dar și cu…