Cererea de forță de muncă străină este în continuă creștere, întregul contingent de 100.000 fiind epuizat cu câteva luni înainte de finalul anului, au declarat pentru „Adevărul” specialiști din domeniu.
Recrutarea celor 100.000 de muncitori străini a fost finalizată de câteva luni
„Cele mai multe solicitări din 2022 au fost înregistrate
pentru domeniul construcțiilor și HoReCa, în principal și agricultură,
transport și segmentul industrial în plan secundar”, a declarat pentru „Adevărul” directorul general al unei cunoscute firme de recrutare a angajaților din străinătate.
Mai mult decât atât, o
analiză succintă a evoluției procesului de aducerea a forței de muncă străine
în România indică o nevoie acută de restructurare a procedurilor birocratice
actuale.
,,Odată cu creșterea constantă a cererii de forță de muncă speram la suplinirea resurselor umane din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări și a personalului
alocat ambasadelor României și misiunilor sale diplomatice din Asia, pentru că în momentul de față timpul
de procesare a crescut foarte mult din cauza solicitărilor, iar personalul din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne și Ministerului
Afacerilor Externe nu mai face față acestui proces. Cu siguranță contingentul aprobat pentru 2023 de 100.000 de muncitori străini nu va fi suficient și va fi nevoie de o suplimentare în acest sens. În prezent, există cerere pentru absolut toate domeniile de activitate.”, a declarat Yosef Gavriel
Peisakh, General Manager Work from Asia.
Este nevoie de digitalizarea procedurilor pentru angajarea muncitorilor străini
Printre soluțiile identificate de către angajatori
pentru remedierea problemelor birocratice, pe lângă suplimentarea personalului
alocat instituțiilor abilitate să elibereze permisele de muncă și permisele de
ședere se numără și nevoia digitalizării în totalitate a procesului de depunere
a actelor și a obținerii unui cod numeric personal de către muncitorii străini
în momentul sosirii lor în țară.
,,Soluția o reprezintă obținerea actelor online,
fără a fi nevoie de prezența fizică în momentul depunerii lor. În contextul în
care Inspectoratul General pentru Imigrări are acces la verificarea actelor,
este esențială eliminarea procedurii de obținere a unei adeverințe de la AJOFM,
o acțiune care doar îngreunează întreg procesul de aducere în țară a forței de
muncă străine. Mai mult decât atât, obținerea CNP-ului trebuie
să se poată face imediat la sosirea muncitorului străin în țară, ci nu peste
4-5 luni de la primirea permisului de ședere. În tot acest timp, străinii
nu sunt asigurați la CNAS, nu pot avea conturi bancare, nu
pot părăsi România și nu se pot întoarce în țara de origine, în caz de urgență, fără existența
permisului de ședere”, a completat Yosef Gavriel Peisakh,
General Manager Work from Asia și membru în Patronatul Importatorilor de Forță
de Muncă.
Dacă 2022 a fost un an de cotitură pentru
angajatorii români care au apelat la soluția importului de forță de muncă,
vestea bună a venit din partea autorităților române odată cu includerea unei
noi proceduri de securizare a aducerii muncitorilor străini în țară. Astfel,
sutele de cazuri în care angajatorii își furau pur și simplu muncitorii între
ei sau personalul străin venea în România strict cu intenția de a tranzita
țara, fără a respecta procesul de recrutare declarat, astfel de cazuri vor fi
semnificativ reduse în 2023.
,,Străinii care au
aviz de muncă obținut pentru un angajator anume, vor avea nevoie și de consimțământul acestuia în vederea schimbării angajatorului, fapt care va impiedica personalul să plece fără preaviz.”, a concluzionat Yosef Gavriel Peisakh.
