Angajatorii vor mai mult de 100.000 de muncitori str─âini din 2023


Cererea de for╚Ť─â de munc─â str─âin─â este ├«n continu─â cre╚Ötere, ├«ntregul contingent de 100.000 fiind epuizat cu c├óteva luni ├«nainte de finalul anului, au declarat pentru ÔÇ×Adev─ârulÔÇŁ speciali╚Öti din domeniu.

Recrutarea celor 100.000 de muncitori străini a fost finalizată de câteva luni

ÔÇ×Cele mai multe solicit─âri din 2022 au fost ├«nregistrate
pentru domeniul construc╚Ťiilor ╚Öi HoReCa, ├«n principal ╚Öi agricultur─â,
transport și segmentul industrial în plan secundar
ÔÇŁ, a declarat pentru ÔÇ×Adev─ârulÔÇŁ directorul general al unei cunoscute firme de recrutare a angaja╚Ťilor din str─âin─âtate.

Mai mult decât atât, o
analiz─â succint─â a evolu╚Ťiei procesului de aducerea a for╚Ťei de munc─â str─âine
în România
indic─â o nevoie acut─â de restructurare a procedurilor birocratice
actuale.

,,Odat─â cu cre╚Öterea constant─â a cererii de for╚Ť─â de munc─â speram la suplinirea resurselor umane din cadrul Inspectoratului General pentru Imigr─âri ╚Öi a personalului
alocat ambasadelor Rom├óniei ╚Öi misiunilor sale diplomatice din Asia, pentru c─â ├«n momentul de fa╚Ť─â timpul
de procesare a crescut foarte mult din cauza solicit─ârilor, iar personalul din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne și Ministerului
Afacerilor Externe nu mai face fa╚Ť─â acestui proces. Cu siguran╚Ť─â contingentul aprobat pentru 2023 de 100.000 de muncitori str─âini nu va fi suficient ╚Öi va fi nevoie de o suplimentare ├«n acest sens. ├Än prezent, exist─â cerere pentru absolut toate domeniile de activitate
.ÔÇŁ, a declarat Yosef Gavriel
Peisakh, General Manager Work from Asia.

Este nevoie de digitalizarea procedurilor pentru angajarea muncitorilor str─âini

Printre solu╚Ťiile identificate de c─âtre angajatori
pentru remedierea problemelor birocratice, pe lângă suplimentarea personalului
alocat institu╚Ťiilor abilitate s─â elibereze permisele de munc─â ╚Öi permisele de
ședere se numără și nevoia digitalizării în totalitate a procesului de depunere
a actelor ╚Öi a ob╚Ťinerii unui cod numeric personal de c─âtre muncitorii str─âini
├«n momentul sosirii lor ├«n ╚Ťar─â.

,,Solu╚Ťia o reprezint─â ob╚Ťinerea actelor online,
f─âr─â a fi nevoie de prezen╚Ťa fizic─â ├«n momentul depunerii lor. ├Än contextul ├«n
care Inspectoratul General pentru Imigr─âri are acces la verificarea actelor,
este esen╚Ťial─â eliminarea procedurii de ob╚Ťinere a unei adeverin╚Ťe de la AJOFM,
o ac╚Ťiune care doar ├«ngreuneaz─â ├«ntreg procesul de aducere ├«n ╚Ťar─â a for╚Ťei de
munc─â str─âine. Mai mult dec├ót at├ót, ob╚Ťinerea CNP-ului trebuie
s─â se poat─â face imediat la sosirea muncitorului str─âin ├«n ╚Ťar─â, ci nu peste
4-5 luni de la primirea permisului de ședere. În tot acest timp, străinii
nu sunt asigura╚Ťi la CNAS, nu pot avea conturi bancare, nu
pot p─âr─âsi Rom├ónia ╚Öi nu se pot ├«ntoarce ├«n ╚Ťara de origine, ├«n caz de urgen╚Ť─â, f─âr─â existen╚Ťa
permisului de ședere
ÔÇŁ, a completat Yosef Gavriel Peisakh,
General Manager Work from Asia ╚Öi membru ├«n Patronatul Importatorilor de For╚Ť─â
de Munc─â.

Dac─â 2022 a fost un an de cotitur─â pentru
angajatorii rom├óni care au apelat la solu╚Ťia importului de for╚Ť─â de munc─â,
vestea bun─â a venit din partea autorit─â╚Ťilor rom├óne odat─â cu includerea unei
noi proceduri de securizare a aducerii muncitorilor str─âini ├«n ╚Ťar─â. Astfel,
sutele de cazuri în care angajatorii își furau pur și simplu muncitorii între
ei sau personalul str─âin venea ├«n Rom├ónia strict cu inten╚Ťia de a tranzita
╚Ťara, f─âr─â a respecta procesul de recrutare declarat, astfel de cazuri vor fi
semnificativ reduse în 2023.

,,Str─âinii care au
aviz de munc─â ob╚Ťinut pentru un angajator anume, vor avea nevoie ╚Öi de consim╚Ť─âm├óntul acestuia ├«n vederea schimb─ârii angajatorului, fapt care va impiedica personalul s─â plece f─âr─â preaviz.
ÔÇŁ, a concluzionat Yosef Gavriel Peisakh.

Citeste continuarea pe adevarul.ro

Total
0
Shares
Adauga un comentariu

Stiri pe aceeasi tema